[중요 안내] 채용공고 본문 내 이미지 등록 및 멀티 포지션 등록 제한
안녕하세요! 채용공고 담당자님,
귀사의 번영을 기원합니다!
채용 공고 운영의 원활한 진행을 위해 몇 가지 중요한 사항을 안내드립니다.
여러차례 안내가 나간것처럼 채용공고 등록 시 각 포지션별로 개별 공고를 등록하는 것이 원칙이며,
멀티 포지션 등록은 엄격히 제한됩니다.
또한, 이미지 등록은 회사 소개란에만 허용되며,
본문에는 텍스트로만 공고 내용을 작성해 주시길 권장합니다.
멀티 포지션 등록 금지 사유
1.
구직자의 혼란 방지: 한 공고에 여러 포지션이 포함되면 지원자가 어떤 직무에 지원해야 하는지 명확하지 않아 혼란을 초래할 수 있습니다.
2.
검색 및 매칭 시스템 최적화: 정확한 직무 정보가 있어야 효과적인 채용이 이루어집니다.
멀티 포지션 공고는 검색 기능을 방해하고, 특정 직무를 찾는 구직자의 불편을 초래할 수 있습니다.
3.
연봉 정보의 불명확성 및 법적 문제:
일부 미국 주(캘리포니아, 콜로라도, 뉴욕시 등)에서는 채용 공고에 연봉 범위를 명시해야 하는 법률이 존재합니다. 하나의 공고에 여러 포지션을 포함하면, 각 직무별 연봉 정보가 불명확해질 수 있으며, 이는 특정 주의 법률을 위반할 가능성이 있습니다. 따라서 각 포지션별로 명확한 연봉을 표시하는 것이 법적 리스크를 방지하는 최선의 방법입니다.
4.
채용 절차의 투명성 확보: 각 포지션별로 명확한 채용 기준과 절차가 있어야 하며, 이를 개별 공고로 등록하는 것이 지원자와 기업 모두에게 투명한 신뢰 환경을 조성합니다.
해당 운영 정책을 위반하여 하나의 공고에 여러 포지션을 등록할 경우,
공고 수정 또는 삭제 조치가 이루어질 수 있으며,
공고 등록 제한 및 계정 이용 제한 등의 조치가 적용될 수 있습니다.
모두를 위한 원칙인만큼 채용공고 등록 규정을 준수해 주시기 바랍니다.
귀사의 협조에 감사드립니다.
HeyKorean 구인구직 운영팀