헤이코리안 채용공고를 애용하는 인사담당자입니다.
한 개 포스팅에 여러 채용공고를 등록하면 편리한데요. 여러 포지션을 각각 등록하기가 번거롭습니다.
하나의 채용공고에 한개의 포지션을 각각 등록해야하는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
그리고 추가 비용이 늘어날 수 있는 부분이 있는지와 어떻게 활용하는것이 좋은지 알려주세요.
안녕하세요!
헤이코리안 구인구직 서비스를 사용하시면서 '효율적이고, 편리하게’ 채용 프로세스를 진행할 수 있었으면 합니다.
저희가 진행한 설문조사 결과를 보시면, 왜 채용공고가 명확해야하는지를 바로 알 수 있습니다.
포지션별 개별 공고 등록의 장점:
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향상된 검색 효율성: 포지션별 공고로 인해 구직자들이 관심 있는 포지션과 키워드를 통해 채용공고를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.
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정확한 타겟팅: 각 포지션에 맞는 구체적인 직무 설명을 제공함으로써, 해당 역할에 가장 적합한 인재를 유치할 가능성이 증가합니다.
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더 나은 인재 Pool 관리: 특정 포지션에 지원한 인재들을 효율적으로 분류하고 관리할 수 있습니다.
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브랜딩 기회 : 채용공고 등록도 브랜딩의 기회입니다. 반면, 한 공고에 여러 포지션을 묶어서 등록할 경우, 브랜딩하는 기회가 줄어들 수 있으며 지원자에게도 전문화 되지 않은 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다.
하나의 채용공고에 멀티 포지션 등록의 단점:
1.
명확성 부족: 여러 포지션을 한 공고에 포함시킬 경우, 각 포지션의 구체적인 역할과 요구사항이 명확히 전달되지 않을 수 있습니다. 이는 지원자들에게 혼란을 줄 수 있고, 적합한 지원자를 놓칠 수 있는 위험이 있습니다.
2.
과도한 지원: 하나의 공고에 여러 포지션이 포함되어 있으면, 관련성이 낮은 지원자들의 지원이 증가할 수 있습니다. 또한 인사 담당자가 더 많은 시간과 자원을 소모하여 지원자들을 선별하는데 사용해야 할 수 있습니다.
3.
지원자 경험 저하: 지원자들은 자신의 경력과 관련된 명확한 공고를 선호합니다. 여러 포지션을 한 공고에 넣을 경우, 지원자들이 자신에게 적합한 포지션을 찾기 어려워 할 수 있으며, 이는 지원자의 경험을 저하시킬 수 있습니다.
4.
브랜드 이미지 손상: 회사의 채용 절차가 체계적이지 않다는 인상을 줄 수 있으며, 이는 장기적으로 회사의 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
잠깐!
회사의 기업정보는 필수입니다. 기업소개 잘 하는 방법을 2분 영상으로 준비했습니다.
회사의 기업정보는 필수입니다. 기업소개 잘 하는 방법을 2분 영상으로 준비했습니다.<장점 1> 채용공고 검색효과 증대, 적합한 구직자들의 지원 가능성이 상승!
정밀한 매칭을 통한 효율성 증대:•
인사 담당자들은 적합한 인재를 찾는 데 많은 시간을 할애합니다. 포지션별로 공고를 분리함으로써, 보다 정확한 매칭이 가능해져, 인사 팀의 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
투명하고 명확한 정보 제공:•
채용 과정의 투명성은 인사 담당자와 구직자 모두에게 중요합니다. 각 포지션별 명확한 정보 제공을 통해 불필요한 오해와 혼란을 줄이고, 채용의 효율성을 높일 수 있습니다.
업무 부담 감소:•
장기적으로는 이 방법이 채용 프로세스를 간소화하고, 포지션별 지원자 관리를 더 쉽게 만듭니다. 지원자의 퀄리티가 높아지고 이는 인사 팀의 업무 부담을 줄이는 데 크게 기여합니다.
사용자 중심의 접근:•
구직자들이 쉽고 빠르게 자신에게 맞는 포지션을 찾을 수 있도록 함으로써, 채용 과정의 전반적인 만족도와 참여도를 높입니다.
<장점 2> 인사 담당자의 업무 효율성!
헤이코리안 채용 과정 혁신은 단순히 방법의 변화를 넘어, 인사 담당자의 업무 효율성을 높이는것에 초점을 맞추고 있습니다.
우리는 인사 담당자 여러분이 채용 목표를 성공적으로 달성하고, 동시에 비용도 절약하는 최적의 방법을 제공하고자 합니다.
효율적인 채용 전략의 핵심:•
포지션별 공고의 장기적 이점: 각 포지션별로 별도의 공고를 낼 때, 더 적합한 인재를 유치할 수 있어 장기적으로 성공적인 인재 채용률을 높일 수 있습니다.
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무료 리스트 활용: 일반 채용공고 리스트 등록은 무료입니다. 이를 활용하여 비용 부담 없이 채용 과정을 진행하세요.
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패키지딜 혜택: 채용공고를 3개 이상 등록하는 경우, 특별한 패키지딜을 제공합니다. 이를 통해 저 비용 고효율을 달성할 수 있습니다.
자세한 내용은 헤이코리안 뉴욕 본사(212-260-2929 / job@heykorean.com)로 연락 주시기 바랍니다.
플래티넘과 일반 리스트의 시너지:•
우선 순위에 따른 전략적 사용: 우선적으로 채용이 필요한 포지션은 플래티넘과 같은 유료 상품을 활용하시고, 그렇지 않은 경우는 일반 리스트를 무료로 사용하세요.
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시너지 효과: 플래티넘 공고를 이용할 경우, 해당 공고 우측에 다른 채용 포지션들이 함께 노출되어 추가적인 홍보 효과를 얻을 수 있습니다. 이는 일반 리스트를 사용하면서도 플래티넘 공고의 이점을 누릴 수 있는 기회를 제공합니다.
<장점 3> 포지션별 지원자 관리 및 평가!
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해당 직군에 지원한 지원자들을 한 눈에 쉽게 확인할 수 있을 뿐 아니라,
특정 포지션의 최종 합격자, 서류 합격자, 지원 취소자 등 여러 기준으로 인재들을 분류 할 수 있습니다.
지원자 스크리닝을 위한 실무자 초대 평가!
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지원 알림 이메일 : 각 포지션 별로 실제로 함께 일할 상사 및 동료를 평가자로 지정할 수 있습니다.
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평가자로 추가된 함께 일할 실무자들이 지원자 이력서를 확인하며 직접 평가에 참여할 수 있고, 지원자에 대한 평가 코멘트를 남길 수 있어 인사담당자는 적합한 지원자를 효율적으로 스크리닝 할 수 있게 됩니다.
잠깐! 채용이 시급한 포지션만 플래티넘으로 사용하세요!
회사의 기업정보에서 현재 채용 중인 포지션들이 리스트에서 한 번에 노출됩니다.
한 포스팅에 유료상품만을 적용하더라도 다른 채용공고도 기업페이지에서 노출됩니다.
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