헤이코리안 채용공고를 애용하는 인사담당자입니다.
한 개 포스팅에 여러 채용공고를 등록하면 편리한데요. 여러 포지션을 각각 등록하기가 번거롭습니다.
하나의 채용공고에 한개의 포지션을 각각 등록해야하는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
그리고 추가 비용이 늘어날 수 있는 부분이 있는지와 어떻게 활용하는것이 좋은지 알려주세요.
안녕하세요!
헤이코리안 구인구직 서비스를 사용하시면서 '효율적이고, 편리하게’ 채용 프로세스를 진행할 수 있었으면 합니다.
저희가 진행한 설문조사 결과를 보시면, 왜 채용공고가 명확해야하는지를 바로 알 수 있습니다.
포지션별 개별 공고 등록의 장점:
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향상된 검색 효율성: 포지션별 공고로 인해 구직자들이 관심 있는 포지션과 키워드를 통해 채용공고를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.
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정확한 타겟팅: 각 포지션에 맞는 구체적인 직무 설명을 제공함으로써, 해당 역할에 가장 적합한 인재를 유치할 가능성이 증가합니다.
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더 나은 인재 Pool 관리: 특정 포지션에 지원한 인재들을 효율적으로 분류하고 관리할 수 있습니다.
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브랜딩 기회 : 채용공고 등록도 브랜딩의 기회입니다. 반면, 한 공고에 여러 포지션을 묶어서 등록할 경우, 브랜딩하는 기회가 줄어들 수 있으며 지원자에게도 전문화 되지 않은 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다.
하나의 채용공고에 멀티 포지션 등록의 단점:
1.
명확성 부족: 여러 포지션을 한 공고에 포함시킬 경우, 각 포지션의 구체적인 역할과 요구사항이 명확히 전달되지 않을 수 있습니다. 이는 지원자들에게 혼란을 줄 수 있고, 적합한 지원자를 놓칠 수 있는 위험이 있습니다.
2.
과도한 지원: 하나의 공고에 여러 포지션이 포함되어 있으면, 관련성이 낮은 지원자들의 지원이 증가할 수 있습니다. 또한 인사 담당자가 더 많은 시간과 자원을 소모하여 지원자들을 선별하는데 사용해야 할 수 있습니다.
3.
지원자 경험 저하: 지원자들은 자신의 경력과 관련된 명확한 공고를 선호합니다. 여러 포지션을 한 공고에 넣을 경우, 지원자들이 자신에게 적합한 포지션을 찾기 어려워 할 수 있으며, 이는 지원자의 경험을 저하시킬 수 있습니다.
4.
브랜드 이미지 손상: 회사의 채용 절차가 체계적이지 않다는 인상을 줄 수 있으며, 이는 장기적으로 회사의 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.