구직자들은 기업의 채용 사이트 소개 페이지를 고용주 브랜드에 대한 가장 중요한 정보 출처로 인식합니다.
실제로 89%의 구직자가 채용 지원하기 전 기업소개 페이지를 방문해 조사를 한다는 통계가 있습니다.
그러나 많은 기업들이 구직자들이 기대하는 핵심 요소들을 놓치고 있는 것이 현실입니다.
인재 확보를 위해서는 구직자들이 기대하고 필요로 하는 정보를 웹사이트에서 명확히 제공하는 것이 중요합니다.
구직자의 관심을 끌 수 있는 웹사이트 필수 구성 요소 10가지입니다.
1. 쉽게 찾을 수 있는 채용 공고
CareerArc 연구에 따르면, 91%의 구직자는 채용 사이트에서 직접 지원하길 선호합니다.
따라서 채용 공고에는 기업소개, 정보, 사진등이 채용공고의 Job Description이 상세히 작성되어야 합니다.
2. 기업에 대한 간략한 정보 (Fast Facts)
구직자는 첫 방문 시 기업이 더 알아볼 가치가 있는지 빠르게 판단하려고 합니다.
기업 규모, 주요 고객, 성장 여부 등 핵심 정보들을 짧고 명확하게 작성하세요.
3. 복리후생 및 혜택에 대한 구체적인 정보
단순한 복지 리스트가 아니라, 하이브리드 근무, 팀 점심, 워크숍 등 실질적인 복리후생 및 사내 문화의 디테일을 강조해야 합니다. 구직자들은 이러한 내용을 통해 회사를 평가합니다.
4. 근무 환경이 어떤지에 대한 정보
구직자들은 "그 회사에서 일하는 게 어떤 느낌일까?"를 알고 싶어 합니다.
다양한 실제 업무 환경, 팀 문화 사진, 일상 활동에 대한 정보를 담은 텍스트, 이미지, 영상를 제공해야 합니다.
5. 교육 및 경력 개발 기회
모든 기업이 "성장을 지원한다"고 말하지만, 이제는 말만으론 부족합니다.
구체적인 교육 커리큘럼, 멘토링, 승진 기회 등을 명시적으로 제시해야 구직자의 신뢰를 얻을 수 있습니다.
6. 기업 문화 엿보기
문화는 지원 여부에 큰 영향을 줍니다.
77%의 구직자가 기업 문화를 고려하고, 25%는 더 나은 문화 때문에 이직합니다.
문화를 보여주는 사진, 영상, 사내 행사 소개 등을 활용하세요.
7. 직원들의 생생한 후기
Glassdoor에 따르면 구직자는 회사보다 직원들의 말에 3배 더 신뢰를 보입니다.
따라서 다양한 직급의 직원 인터뷰, 인용문, 영상 인터뷰를 적극적으로 활용하세요.
8. 사회적 책임과 기업 가치에 대한 입장
구직자들은 이제 ESG, 다양성, 지속가능성 등에 관심이 많습니다.
기업이 이런 이슈에 어떻게 대응하고 있는지를 구체적으로 명시해야 합니다.
9. 미션, 비전, 핵심 가치
89%의 구직자가 기업의 사명과 목적을 중요하게 생각합니다.
이러한 핵심 철학은 채용 페이지에서 명확하게 강조되어야 하며, 지원 동기 유발에 큰 영향을 줍니다.
10. 회사 연혁
스타트업이든 100년 전통의 기업이든, 기업의 역사는 구직자에게 중요한 스토리입니다. 연혁, 주요 프로젝트, 사진, 통계, 인수합병, 주요 전환점 등을 포함해 타임라인 형태로 구성하면 효과적입니다.
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