채용공고에 지원자의 사진이나 생년월일(나이) 정보를 요청해도 되나요?
답: 안됩니다.
HeyKorean은 미국 연방법 및 뉴욕주/뉴욕시 고용 관련 법률에 따라,
채용공고에 사진, 생년월일, 나이 등의 개인정보 요청 문구를 기재하는 것을 허용하지 않습니다.
왜 안 되나요?
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미국의 연령차별금지법(ADEA) 은 40세 이상 지원자에 대한 차별을 금지하고 있으며,
지원자의 나이나 생년월일을 요구하는 행위는 차별 의도로 간주될 수 있습니다.
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뉴욕시 인권법(NYCHRL) 은 연령, 성별, 외모, 성 정체성 등 보호 대상 특성(protected class)을
이유로 한 채용상의 불이익을 광범위하게 금지하고 있습니다.
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따라서, 공고에 지원자의 사진, 나이 또는 생년월일을 요구하는 내용이 포함된 경우,
HeyKorean은 이를 사전 고지 없이 수정하거나 삭제할 수 있습니다.
어떻게 공고를 작성하는 게 좋을까요?
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직무 요건(예: 관련 경력, 자격증, 언어 능력 등)에 집중된 공고 작성을 권장드립니다.
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외적 조건이 필요할 경우에도, 반드시 차별적 요소로 비춰지지 않도록 표현에 주의해 주세요.
[예시 – 피해야 할 문구]
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“사진 필수”, “20~30대 여성 우대”, “출생년도 기재”
[예시 – 권장되는 표현]
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“경력 2년 이상 우대”, “업무상 유니폼 착용 있음 (입사 후 별도 안내)”
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