안녕하세요.
좋은 지원자들이 많이 지원할 수 있도록 채용공고 효과를 높이는 방법이 궁금합니다.
기업의 채용공고의 효과를 높이는 방법은 다양합니다.
특히, 지금과 같은 경쟁적인 구인구직 시장에서는 좀 더 매력적인 광고를 작성하는 것은 좋은 지원자를 받기 위해서 매우 중요합니다. 아래는 대표적인 방법들입니다.
1.
구체적이고 맞춤형인 채용공고 작성: 채용공고를 작성할 때에는 구체적인 Job Description을 포함하여 직무, 직군에 맞게 작성하는 것이 중요합니다. 기업에 대한 설명과 포지션에 대한 정보를 관심 있는 구직자들에게 충분히 필요한만큼 제공하는 것이 필요합니다.
2.
다양한 유료 상품 활용: 적합한 구직자들이 경쟁자의 채용공고도 함께 보기때문에 다양한 광고 상품을 활용하는 것이 중요합니다. 헤이코리안 구인구직 서비스에는 우대, 프리리엄, 플래티넘이 마련되어있습니다. 적극 활용하여 적합한 구직자들에게 지속적으로 노출시키는 것이 필요합니다.
3.
연봉표기: 확실하고 매력적인 연봉표기는 지원자에게 매력적인 포인트입니다.
4.
적절한 채용 방식과 면접 절차: 적절한 채용 방식과 면접 절차를 수립하여, 구직자들이 불필요한 불안감을 느끼지 않고, 적합한 인재를 빠르게 선별하여 채용할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
5.
혜택에 대한 설명: 채용공고의 효과를 높이는 방법 중 하나는 적절한 혜택을 제공하는 것입니다. 혜택은 구직자들에게 기업의 매력을 높이고, 채용에 대한 관심도를 높여줍니다. 아래는 기업이 제공하면 좋을 혜택에 대한 설명입니다.
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급여와 복리후생: 적절한 급여와 복리후생 제공은 구직자들의 관심을 높이는 중요한 요소입니다. 퇴직금, 연차, 건강보험 등의 혜택을 제공하는 것은 구직자들의 관심을 높일 수 있습니다.
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교육 및 훈련: 적극적인 교육 및 훈련 제공은 기업과 구직자들 모두에게 이점을 제공합니다. 구직자들은 자신의 경력과 역량을 향상시키는 기회를 제공받으며, 기업은 더 나은 인재를 선발하고, 직원의 역량을 높이는 것이 가능합니다.
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유연한 근무환경: 유연한 근무환경을 제공하는 것은 구직자들의 관심을 높이는 중요한 요소입니다. 유연한 출퇴근, 재택근무 등의 제도를 도입하여, 직원들이 더욱 편안하게 일할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
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사내문화 및 환경: 적합한 사내문화와 환경을 제공하는 것은 구직자들의 관심을 높이는 중요한 요소입니다. 적절한 규모의 회사 문화, 편안한 사무실 환경 등을 제공하여 직원들이 더욱 편안하게 일할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
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기타 혜택: 적합한 기타 혜택을 제공하는 것도 구직자들의 관심을 높일 수 있는 방법 중 하나입니다. 사내 체육관, 식당, 유아보육시설, 자녀 양육비, Refresh 휴가 등의 기타 혜택을 제공하여 직원들의 만족도를 높이는 것이 필요합니다.
6.
구직자와의 소통과 관리: 구직자들과 적극적으로 소통하고, 관리하는 것이 중요합니다. 구직자들의 질문에 적극적으로 대응하고, 필요한 정보와 지원 과정을 적극적으로 안내하여 구직자들이 기업에 대한 불안감을 줄이고, 채용 과정에 참여할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
내 구인구직의 광고 효과가 좋지 않았다면?
구인구직 광고의 효과가 좋지 않은 이유는 다양합니다.
그 중에서도 아래와 같은 이유로 효과에 영향을 미칠 수 있습니다.
1.
연봉이 과도하게 높거나 낮을경우:
구직자가 원하는 연봉보다 과도하게 높은 연봉을 제시하면, 해당 구인구직 광고를 봤을 때 구직자들이 지원을 하지 않을 가능성이 높습니다. 반대로, 연봉이 지나치게 낮을 경우에도 구직자들의 관심을 끌기 어렵습니다. 구직자들은 자신의 경험과 능력을 바탕으로 적절한 보상을 받고자 하기 때문입니다. 따라서, 구인구직 광고를 작성할 때에는 적절한 연봉 정보를 포함하여 작성하는 것이 중요합니다.
2.
관심 있는 구직자에게 전달되지 않음: 구인구직 광고가 원하는 대상에게 전달되지 않으면 효과가 떨어집니다. 이러한 경우, 적절한 유료 상품을 선택할 수 있습니다. 더군다나 지금과 같은 경쟁적인 구인구직 시장에서는 좀 더 매력적인 광고를 작성하는 것은 어렵습니다. 특히, 대규모 기업들이 이를 이용하기 때문에, 효과적인 광고를 작성하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다.
3.
부적절한 면접절차: 적절한 면접 절차를 수립하지 않으면 관심 있는 구직자들이 지원을 하지 않을 수 있습니다.
4.
유연한 근무환경 미제공: 유연한 근무환경과 근무시간을 제공하는 것은 구직자들의 관심을 높이는 중요한 요소입니다. (유연한 출퇴근, 재택근무 및 하이브리드 근무, 평일 하루 단축근무 등..)
5.
기업 소개나 포지션에 대한 부족한 설명:
구직자들은 기업이나 포지션에 대한 정보가 충분하지 않으면 지원을 망설일 수 있습니다. 또한 구인구직 광고에서 기업 소개나 포지션에 대한 부족한 설명은 경쟁 기업과 구분이 어렵게 만듭니다. 경쟁 기업들은 구직자들에게 더 많은 정보와 자세한 설명을 제공하고 있기 때문입니다.
기업 소개와 포지션에 대한 자세한 설명, 회사 전경 사진 노출 등은 구직자들이 기업에 대한 정보를 보다 쉽게 파악할 수 있도록 하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 적합한 인재를 빠르게 선발하고, 기업의 채용 프로세스를 보다 원활하게 진행할 수 있습니다.
다음은 기업소개에 대한 예시입니다.
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기업 소개: 기업 소개란 기업의 역사, 비전, 경영 철학, 사회공헌활동 등을 자세하게 소개하는 것입니다. 기업에 대한 자세한 소개를 통해 구직자들은 기업에 대한 관심을 가지고, 적합한 인재가 자신과 맞는 기업인지 파악할 수 있습니다.
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회사 전경 사진 노출: 기업의 전경 사진을 노출하는 것은 기업에 대한 구체적인 정보를 제공하는 데 도움이 됩니다. 기업의 사무실, 생산 시설, 제품 등을 적절히 보여주는 사진을 제공하여, 구직자들이 기업에 대한 더욱 구체적인 이미지를 갖도록 해야 합니다.
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인사 담당자의 정보 제공: 인사 담당자의 정보를 제공하는 것은 구직자들과 기업과의 소통을 증진시키는 데 도움이 됩니다. 좋은 인재들은 소통을 중시하는 경향이 있습니다. 인사 담당자의 이름, 연락처 등을 제공하여, 구직자들이 질문이나 요청사항을 쉽게 전달할 수 있도록 해야 합니다. 만일 담당자의 이메일이나 연락처를 등록할 경우 원하지 않는 스팸성 광고나이나 스캠의 피해를 받을 수 있기에 헤이코리안 메신저로 소통하는 방법을 적극 권장드립니다.
6.
담당할 업무가 너무 많은가?
채용공고에 제시된 업무 내용이 매우 복잡하거나, 업무 범위가 너무 넓으면 구직자들은 기업에서의 근무가 어려울 것으로 생각합니다. 이에 따라, 구체적이고 명확한 업무 내용이 제시되는 것이 중요합니다.
7.
개인이 발전할 부분이 있는가?
채용공고 내용에는 개인의 성장과 발전을 위한 제안이 반드시 포함되어야 합니다. 이를 통해 구직자들은 기업이 개인의 성장과 발전을 적극 지원하는 기업이라는 인식을 갖게 됩니다.